257

0

4 лютого ВР ухвалила закон про дистанційну і надомну роботу, 25 лютого Президент його підписав, а оскільки чинності він набере наступного дня після опублікування, цього варто чекати вже у березні.

Він вводить у трудове законодавство дві нові форми організації праці:
дистанційна робота – через інтернет в будь-якому місці за вибором працівника. Порядок, звітність, перерва, коли людина не на зв’язку з роботодавцем, фіксуються в договорі;
надомна робота – за місцем проживання працівника або у визначеному ним місці з усім необхідним інструментарієм для виробництва. Адресу фіксує роботодавець. Контроль, облік виконання роботи теж визначає роботодавець.
Є перелік категорій працівників, які можуть вимагати надомного або віддаленого режиму роботи, якщо це дозволяють умови виробництва і можливості роботодавця.

До таких категорій відносяться:
вагітні;
батьки дітей віком до трьох років;
батьки дітей з інвалідністю до шести років;
якщо є необхідність в самоізоляції на період пандемії, при загрозі техногенної катастрофи, стихійного лиха, військових дій;
в тому випадку, якщо працівник може довести, що є жертвою дискримінації, домагань, насильства на робочому місці.

0